وظایف مدیریت منابع انسانی

همانطور که در تعاریف مدیریت منابع انسانی آمد وظایف کلی عبارتند از: جذب، توسعه ایجاد انگیزش و نگهداشت. اما این وظایف را می‌توان به حوزه‌های فعالیت زیر دسته‌بندی کرد:
  1. سازماندهی
    • طراحی سازمان
    • طراحی شغل
    • تجزیه و تحلیل شغل
    • طبقه‌بندی مشاغل
  2. جذب منابع انسانی
    • برنامه‌ریزی
    • کارمندیابی
    • انتخاب
    • استخدام
  3. توسعه و منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد
    • آموزش
  4. مدیریت پاداش
    • حقوق و دستمزد
    • ارزشیابی مشاغل
    • پاداش
    • مزایا
  5. روابط کارکنان
    • روابط صنعتی
    • مشارکت
    • ارتباطات
  6. بهداشت، ایمنی و رفاه
    • بهداشت و ایمنی
    • رفاه
  7. امور اداری استخدام و کارکنان
    • چارچوب قانونی و مقررات دولتی
    • رویه‌ها و اقدامات استخدام
    • سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
البته مدل‌های متفاوت دیگری نیز برای دسته‌بندی وجود دارد (جزنی 1378، 29-36) اما همه آنها تقریباً همین اجزاء را شامل می‌شوند.